122 ans d’histoire

Edouard Brunet, homme de métier, débute sa carrière de charpentier à la fin des années 1800, en construisant écoles de rang et petites maisons dans les régions de Lachute, au Québec et de l’Orignal, en Ontario. Entrepreneur dans l’âme, il fonde en 1901 l’entreprise qui porte encore aujourd’hui fièrement son nom. En plus de sa dénomination, Ed Brunet transmettra sa passion pour le bâtiment aux générations qui le suivront.

C’est dans les années 1920 que son fils Raymond prend les rênes de la compagnie, maintenant appelée Ed Brunet et fils. L’entreprise connait alors une forte croissance, se démarquant par d’importants projets de construction des deux côtés de la rivière des Outaouais. Plusieurs édifices prestigieux construits à cette époque occupent encore une place importante dans la collectivité. Plus qu’un entrepreneur, Raymond Brunet s’engage pleinement dans sa communauté, occupant le poste de maire de la ville de Hull, de 1940 à 1948.

Son fils aîné Jean-Gilles prendra à son tour la relève en 1962. Suivant les traces de son père, il continue de faire croître l’entreprise, érigeant des centaines de bâtiments commerciaux, industriels et résidentiels au Québec et en Ontario. Une ère de modernisation s’amorce sous sa gouverne, s’illustrant entre autres par l’enracinement des valeurs d’égalité au sein de la culture de l’entreprise, qu’on connaîtra désormais sous le nom d’Ed Brunet et Associés.

Raymond Brunet prend le flambeau des mains de son père en 1995, s’entourant de ses associés James Wilson et Philippe Houle. L’entreprise continue de croître et de se moderniser sous leur gouverne. Son rayonnement s’étend maintenant au-delà de ses réalisations, qui demeurent nombreuses et diversifiées, alors qu’Ed Brunet et Associés s’implique activement tant dans son industrie que dans sa communauté.

En 2018, une cinquième génération d’associés commence à s’impliquer au sein de la direction. Depuis 2023, les 4 repreneurs, soit Sébastien Brunet, Sophie Brunet, Ali Torabi et Denis Laflamme, ont pris les rênes de l’entreprise. Les valeurs générationnelles, qui sont chères à l’entreprise depuis plus de 120 ans, sont toujours au premier plan du développement continu de l’entreprise.